Cara meningkatkan produktivitas – Jika anda adalah seorang leader atau pemilik usaha, mengontrol dan mengawasi kinerja karyawan adalah hal yang harus dilakukan sehari-hari. Untuk sebuah perusahaan kinerja dan produktivitas karyawan akan menjadi kontribusi yang besar buat perusahaan, dan bagi seorang leader itu adalah sebuah prestasi yang patut dibanggakan.
Semakin tinggi produktivitas karyawan maka semakin besar juga profit yang diterima oleh perusahaan, tapi sayangnya tidak semua karyawan atau pegawai memilki dedikasi pada perusahaan yang telah menopang hidup mereka. Perlu adanya sebuah sistem yang bisa mengatur kinerja para karyawan, tanpa harus mengikat dan membuat para karyawan tertekan. Dan dibawah ini akan ada 4 tips dan cara meningkatkan produktivitas kerja karyawan, yang bisa diterapkan oleh perusahaan.
4 CARA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
Refreshing Dan Pemberian Motivasi Pada Karyawan
Cara meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang pertama adalah dengan memberikan motivasi, motivas banyak macamnya mulai dari kenaikan gaji, pemberian bonus, pelatihan, dan seminar. Tapi pemberian motivasi akan lebih efektif bila perusahaan mengetahui apa yang dibutuhkan dan di inginkan karyawannya, yang bisa membuat mereka lebih produktif.
Suntikan motivasi berupa bonus dan karir yang menjanjikan di perusahaan tersebut, biasanya menjadi motivasi yang paling baik untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Motivasi naik dan turun dalam diri manusia adalah hal yang wajar, untuk itu diperlukan motivasi yang intens dan sesuai levelnya, tentunya bila perusahaan memberikan motivasi yang tepat pada setiap karyawan atau pada setiap department, akan berdampak bagus untuk kinerja karyawan.
Lingkungan Kerja Yang Professional, Kondusif, Dan Nyaman
Lanjut ke tips yang satu ini, yang masih memilki kaitan yang erat pada tips di atas. Apabila motivasi diibaratkan bahan bakar, yang mampu membakar semangat dan menggerakan karyawan, maka tips yang satu ini berfungsi layaknya oli pelumas. Sebuah sistem atau organisasi yang di isi oleh orang-orang yang hebat sekalipun, tidak akan bekerja dengan baik apabila tidak diberikan fasilitas dan lingkungan kerja yang kondusif dan professional.
Dalam hal ini peran seorang supervisor sangat dibutuhkan, seorang supervisor atau top leader harus mampu memfasilitasi kerja bawahannya, memberikan apa yang mereka butuhkan, serta memberikan arahan-arahan positif. Pelatihan-pelatihan harus sering dilakukan supaya meningkatkan kemampuan karyawan, menjadikan mereka professional, dan membentuk mindset mereka. Apabila mindset yang positif sudah terbentuk, maka akan tercipta suasana kerja yang kondusif dan professional.
Menyatukan manajemen waktu perusahaan dengan kerja karyawan
Cara meningkatkan produktivitas kerja karyawan selanjutnya adalah ,mengintergarasikan manajemen waktu perusahaan dengan karyawan. Tips ini sangat penting, karena akan berpengaruh besar pada kerja efektif dan produktivitas karyawan.
Tentu saja pemahaman manajemen waktu antara perusahaan dan karyawan harus selaras, Sebagai contoh, sistem manajemen kualitas selain fokus pada kualitas, perlu diperbaiki dan ditingkatkan agar meningkatkan produktivitas karyawan. Begitu juga dengan sistem-sistem lainnya, bukan hanya mengejar agar pekerjaan menjadi benar, tetapi juga produktivitas pekerjaan yang tinggi.
Cara meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang terakhir adalah memberikan reward and punishment. Metode ini memang sudah ada sejak lama, bahkan sudah ada saat di lingkungan sekolah atau keluarga. Dan terbukti metode ini selalu berhasil untuk memberikan motivasi dan efek jera kepada orang yang bersangkutan.
Reward and punishment tidak semata-mata memunculkan efek matre dan tertekan pada karyawan, namun juga mengajarkan tanggung jawab pada setiap pekerjaan yang dipercayakan oleh perusahaan kepada karyawan.
Dan demikian adalah tips dan Cara meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada perusahaan, yang semoga informasi ini bermanfaat buat anda.